網上調查您當前所在位置:首頁 > 網上調查
 

中建五局土木公司2015年青年中層骨干調查問卷

各位青年中層骨干:

2015年,土木公司認真貫徹局“結構攻堅年”、公司“品質提升年”主題,通過近一年來的努力,截止目前,公司實現基礎設施業務合同額63億元,年底有望達到150億,營業額55億元,同比增長13%,利潤同比增長12%,在經濟下滑壓力驟增的情況下,保持了穩中有升。
為進一步了解青年骨干的思想動態,加強公司青年中層骨干隊伍建設,推動公司可持續發展,公司團委決定在分公司副三總師、部門負責人;項目經理、項目班子副職(含副三總師)以及直管項目、二類以上項目(按合同額)部門負責人中間開展本次問卷調查,請大家堅持對自己、對企業負責的態度,認真填寫,由各單位團總支收集后,于11月22日前將問卷電子版、調查數據統計表一同交至公司團委王勇處。

我們將認真整理所得數據以及大家所提的建議,形成“公司青年中層骨干調查分析報告”,提交公司領導班子會,為公司制定青年人才培養制度提供參考依據。謝謝您的合作!

 


?1.您的職務是?
?A.分公司副三總師
B.分公司部門負責人
C.項目經理
D.項目班子副職(含副三總師)
E.直管項目、二類以上項目部門負責人
F.青苗人才、后備干部

2.您的年齡是?
A.24-29歲
B.30-35歲
C.36-40歲
D.40歲以上

3.您畢業工作年限是?
A.2-5年
B.6-10年
C.11-15年
D.16年及以上

4.您的文化程度?
A.碩士及以上
B.本科
C.大專
D.中專及以下

5.您目前所從事崗位類別是?
A.市場營銷類
B.工程技術類
C. 合約材料類
D.財務管理類
E.項目管理類(項目負責人)
F.黨群行政類

6.您認為自己的工作能力與崗位要求匹配程度如何?
A.完全勝任,十分匹配
B.比較勝任和匹配
C.基本勝任和匹配
D.不勝任和匹配

7.您對自己的勞動付出與收入回報的滿意度如何?
A.滿意,付出得到足夠回報
B.一般,付出基本得到等值回報
C.不滿意,付出與回報不相匹配

8.您對薪酬分配制度和獎金激勵制度了解程度如何?
A.很了解,并自覺自我激勵
B.基本了解,靠上級督促被動激勵
C.不太了解,無所謂

9.您認為當前在薪酬分配和獎金激勵上如何?
A.公平合理透明
B.基本公平合理透明
C.不太公平合理透明

10.您認為公司對中層骨干隊伍建設關注和重視程度如何?
A.十分重視和關注
B.比較重視和關注
C.一般重視和關注
D.不重視和關注

11.您對公司在中層骨干隊伍建設上的制度建設和執行效果如何?
A.制度完善,執行效果突出
B.制度健全,執行效果一般
C.制度有欠缺,執行效果差
D.基本流于形式

12.您是否有“輪崗鍛煉”的需求?
A.非常有必要,有助于提升綜合素質
B.要結合實際情況,不是所有人都適合
C.輪崗要有針對性,盡可能尊重個人意愿
D.服從組織安排

13.您所在的項目(或機關)在人才素質提升上的各類活動和平臺?
A.豐富且實用
B.數量少但有實效
C.活動多實效一般
D.基本沒有

14.您如何看待當前的培訓?
A.培訓多效果好
B.培訓多效果一般
C.培訓次數適度效果好
D.培訓少效果一般
E.基本流于形式

15.您目前的工作與學習現狀如何?
A.工作時間長影響了學習時間
B.能合理安排工作與學習時間
C.無論工作再忙,仍然保持自我學習習慣
D.幾乎沒有學習時間

16.您認為企業應重點開展哪些方面的培訓?
A.領導力能力與素質
B.專業知識技能
C.職業道德素質
D.工作方式方法
E.思想理論知識
F.典型案例交流

17.您認為在您的經驗中,成才的關鍵性因素有哪些?
A.學習能力
B.專業實踐能力
C.職業道德與素質
D.好的崗位、單位平臺
E.需要一定的關系
F.跟對領導
G.好的導師
H.好的環境
其他

18.您認為哪些因素可以調動你的工作積極性?
A.事業成就感
B.足夠收入
C.公平合理透明的薪酬和獎勵機制
D.良好的工作與團隊環境
E.領導的關注與鼓勵
F.有晉升渠道成為后備
其他

19.您認為您的工作效率和潛力發揮如何?
A.效率高,還有很大潛力空間
B.效率可以,還有一定潛力發揮
C.效率一般,應有潛力還沒有發揮出來
D.效率不理想,潛力已經基本發揮

20.您的工作和精神狀態如何?
A.充滿激情,積極進取,勇于創新
B.做好本職工作,履行責任
C.工作只是為了生活,沒有明確目標
D.有疲軟心理,得過且過

21.您是否需要領導談心疏導?
A.很有必要,希望領導談心常態化
B.有必要,希望領導談心更深入
C.沒有必要,談心也是形式
D.完全不必要,應該要自我疏導

22.您目前的個人打算是?
A.繼續立足崗位努力工作
B.想要調動崗位或部門和項目
C.有離職的想法

23.您認為自己在五局、公司的發展前景如何?
A.充滿信心,目標遠大,前景有望
B.有相對穩定和順利的職業通道
C.信心不足,發展受限
D.沒有明確的職業規劃

24.您對公司的發展前景
A.充滿信心,前景看好
B.信心一般,需要觀察
C.信心不足,市場不穩定
D.前景未知或渺茫

25.您對公司的發展戰略和目標
A.十分清楚
B.比較清楚
C.不太清楚
D.無所謂

26.您對公司領導班子的滿意度
A.十分滿意
B.比較滿意
C.一般
D.不太滿意

27.您對公司機關的管控水平和工作作風評價如何
A.管控水平明顯提升,作風更實
B.管控水平較好,作風較好
C.管控水平一般,作風有待改進
D.管控水平差,作風差

28.您對項目班子的管控能力和工作作風評價如何
A.管控水平明顯提升,作風更實
B.管控水平較好,作風較好
C.管控水平一般,作風有待改進
D.管控水平差,作風差

29.您對公司“兩個環境”(積極健康向上的人際環境和公開公平公正的機制環境)感覺如何
A.好
B.比較好 C.一般 D.要加大改進力度

30.您對企業文化(中建信條、十典九章、信和文化、超英精神)認同度如何
A.很了解,從內心里自覺認同
B.比較了解,比較認同
C.一般了解,持保留意見
D.不了解,談不上認同與否

31.您如何看待企業要建立核心價值觀的問題
A.統一思想價值觀,利于管理和提高效率
B.關鍵在于如何貫徹落實到具體工作中和基層
C.洗腦式行為,內心里不認同,與自己的價值觀有抵觸
D.應當尊重不同個體的價值

32.您對局、公司的制度是否了解
A.很了解
B.比較了解
C.一般
D.不了解

33.您認為公司的經營業務結構
A.要完全轉向基礎設施
B.以基礎設施為主,房建為輔
C.基礎設施與房建業務各占一半

 

開放式問題(點擊進入填寫)

 

 

 

?

湘公網安備 43011102001175號


3d定下期和值方法 11选5计划软件下载 新疆时时彩开奖号码 759棋牌娱乐 重庆欢乐生肖全天计划 2018最新版抢庄牌九 上下娱乐棋牌 时时彩官方开奖视频下载 北京pk10技巧图 北京pk赛车官网开结果 北京塞车走势图大全 重庆福彩欢乐生肖走势图 山东时时11夺金 pk10高手群计划 北京pk10最牛稳赚模式 pk10走势图技巧